Вопросы граждан

Согласно Семейному Кодексу РФ (ст.80,81) обязанность содержать своих детей прекращается по достижении детьми совершеннолетия. Родители могут заключить соглашение о предоставлении содержания несовершеннолетним детям. Соглашение об уплате алиментов на несовершеннолетних детей заключается в соответствии с нормами Семейного Кодекса РФ и заверяется нотариально. Если нет соглашения об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, то алименты взыскиваются в судебном порядке. Поэтому предоставление сведений об уплате алиментов является обязательным условием.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 г. № 761 «О предоставлении субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» субсидия предоставляется гражданам по месту постоянного жительства. Несмотря на то, что сын гражданина временно отсутствует, это не лишает его права на субсидию по месту постоянного жительства (прописка в паспорте). Гражданину необходимо предоставить документы сына: - копия паспорта (с предъявлением оригинала, если копия нотариально не заверена); - справка с места учебы с указанием суммы оплаты за год или за семестр (если сын обучается на платной основе) или справка с места учебы о стипендии за последние 6 месяцев предшествующих месяцу подачи заявления в отдел субсидий на ЖКУ (если сын обучается на бюджетной основе и получает стипендию).

Да, может. В законодательстве предусмотрено, как усыновление супружеской парой, одним из супругов или одиноким, не состоящим в браке усыновителем. Разница в процедуре минимальна: супружеская пара предъявляет суду Свидетельство о браке, одинокий усыновитель – Свидетельство о рождении. Следует учесть, что к одиноким усыновителям органы опеки относятся более осторожно, тщательно изучают мотивы усыновления и семейную обстановку в доме кандидата. Кроме того, Семейный кодекс (ст. 127, п. 2) запрещает лицам, не состоящим между собой в браке, совместно усыновить одного и того же ребенка.

Все процедуры усыновления бесплатны. Подача заявлений, медицинские освидетельствования кандидатов и детей, получение всех справок - всё бесплатно. Госпошлина в суде не взимается. Однако, расходы, связанные с усыновлением, неизбежны. Стоит предусмотреть расходы: на транспорт, если придётся подыскивать ребёнка в другом районе, и временное там проживание; возможно на услуги юристов и найм адвоката для участия в суде; и, разумеется, на подготовку дома для принятия ребёнка - приобретение мебели, одежды, игрушек, книжек и т.п.

Отцовство устанавливается в судебном порядке. Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении отцовства и взыскании алиментов (ст.49 СК РФ) . Заявление может быть подано в суд как по месту жительства предполагаемого отца- ответчика по иску, так и по Вашему месту жительства ( ст. 29ГПК РФ), выбор – за Вами. При установлении отцовства суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица ( ст. 49 СК РФ). Для установления происхождения ребенка часто используется судебно-медицинская экспертиза. Экспертизу суд может назначить на стадии подготовки дела, а также в любое время процесса – по ходатайству сторон, заинтересованных лиц, прокурора или по собственной инициативе.

Если уволили "добровольно-принудительно", значит, что вы все-таки написали заявление "по собственному желанию". Если вас принудили написать заявление об увольнении, конечно же, нужно обращаться в суд. Как разъяснил пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась исключительно добровольным его волеизъявлением. Если же истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Чаще всего при рассмотрении данной категории дел в качестве доказательств вынужденного волеизъявления используются свидетельские показания. Соответственно при подаче заявления в суд вам необходимо найти свидетелей из числа бывших коллег, которые могли бы подтвердить ваши утверждения о вынуждении подачи заявления.

Сведения не являются закрытыми, надо обратиться в Роснедвижимость (т.34-08-65) или Кадастровую палату(54-02-11).

Для того чтобы устроиться в дом-интернат для престарелых у гражданина не должно быть трудоспособных детей, по закону обязанных его содержать. Но в вашем случае, нужно обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства и решить вопрос вместе сними

В случае, когда отцовство в отношении ребенка не установлено: - предоставляется документ установленной формы о рождении, выданный медицинским учреждением; - документ, удостоверяющий личность матери ребенка; - заявление матери ребенка в письменной форме, в котором указывается имя ребенка (по желанию матери), отчество ( по указанию матери) и фамилию ребенка – по фамилии матери. В случае, когда отцовство в отношении ребенка установлено: - предоставляется документ установленной формы о рождении, выданный медицинским учреждением; - документы, удостоверяющие личности матери и отца ((регистрация места жительства обязательна ) ребенка; - совместное заявление в письменной форме отца и матери ребенка, не состоящих между собой в браке на момент рождения ребенка, квитанция об уплате госпошлины в размере 100рублей; - при желании одновременно можно оформить и рождение ребенка, и установление отцовства, и регистрацию заключения брака.

Размер компенсации зависит от количества детей в семье. Поэтому согласно постановлению Кабинета Министров Чувашии от 30 января 2007 года на первого ребенка вы получите 20 процентов, а на второго - 50 процентов от внесенной родительской платы.

Обязательно, ведь регистрации в Управлении Федеральной регистрационной службы по Чувашии подлежит любой договор аренды, если он заключен на срок более одного года.

Ваша дальняя родственница, которая является для Вас работодателем, согласно действующему трудовому законодательству, обязана заключить с Вами трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в органах местного самоуправления по своему месту жительства. Более того, она также обязана уплачивать соответствующие взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Таким образом, заключив договор, Вы будете получать и больничные, и пенсию. Далее приводим примерную форму трудового договора. Трудовой договор с няней (работодатель - физическое лицо) ___________________________________ "___" _________ 200_ г. (указать место заключения договора) Гр. РФ ____________________________________ _________ года рождения, (полностью Ф.И.О.) проживающий по адресу: __________________________________________________ ________________________________________________________________________, (полный адрес) паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г. ______________________________________________, код подразделения ______, (наименование органа, выдавшего паспорт) именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданка, ________________________________________________ _________ года рождения, (Ф.И.О. полностью) проживающая по адресу: __________________________________________________ ________________________________________________________________________, (полный адрес) паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г. ______________________________________________, код подразделения ______, (наименование органа, выдавшего паспорт) именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя "__" ______ 200_ года рождения. 1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца. 1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. 1.5. Работник обязан приступить к работе с "__" ________ 200_ г. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником. 1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. 1.9. Работник имеет высшее педагогическое образование (диплом ______________________________________________________________) (указать наименование ВУЗа, серию, номер и дату выдачи диплома) и педагогический стаж составляет ______ лет. 2. Обязанности сторон 2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком: - забирать ребенка из школы; - гулять с ребенком _____ после школы не менее _____ часов в местах, рекомендованных Работодателем; - приводить ребенка по адресу проживания Работодателя; - кормить ребенка обедом и ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже _____ и _______ часов; - при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка; - следить за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук, переодевание для выполнения домашнего задания и игр дома); - следить за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым предметам; - играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка; - оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь; - незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону _________ у лечащего врача ____________ (указать номер телефона) (Ф.И.О. врача) в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка и сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: __________. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора; 2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам. 2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид; 2.2.4. не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных напитков; 2.2.5. в случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей; 2.2.6. не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 3.3. настоящего договора, до момента окончания работы Работника; 2.2.7. постоянно наблюдать за действиями ребенка и не оставлять ребенка одного в доме и на прогулке; 2.2.8. работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке; 2.2.9. не кормить ребенка сладостями (конфетами, мороженым), а также чипсами, пирожками, булками и не поить никакими напитками и соками; 2.2.10. не позволять ребенку смотреть телевизор, кроме детских передач, если они показываются после выполнения домашнего задания; 2.2.11. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий. 2.3. Работник имеет право: 2.3.1. самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком; 2.3.2. в зависимости от времени года самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя; 2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; 2.4.2. выплачивать Работнику заработную плату __ раза в месяц, аванс ___ числа каждого месяца, зарплата ___ числа каждого в размере __________ (__________________) рублей месяца,следующего за оплачиваемым. (цифрами и прописью) 2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора; 2.4.5. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника, установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать дополнительные часы работы Работника в размере ________ (_______________) (сумма цифрами и прописью) рублей за первый час и _________ (________________) рублей за второй час. (сумма цифрами и прописью) Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и _______ часов в месяц. 2.4.6. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, игрушки, книги и т.д.). 2.5. Работодатель имеет право: 2.5.1. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за две недели; 2.5.2. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору. 3. Режим рабочего времени 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов. Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч. 3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: ______________________________________________________. (указать адрес) 3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем. 3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 3.6. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником и Работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 4. Ответственность сторон 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: - причинения ущерба имуществу Работника; - задержки заработной платы; - в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или ребенку. 5. Прекращение трудового договора 5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также: - совершение Работником действий (бездействий), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника; - несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания, которые необходимо применять, по мнению Работодателя; - _________________________________________________________________. (указать иные дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе Работодателя). 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 7. Виды и условия социального страхования 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. 8. Особые условия 8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. 8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 9. Адреса и реквизиты сторон Работодатель: ____________________________________________, паспорт: серия ________, N _________, выдан ______________________________________ ____________________________________________ "___"______________ ____ г., зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________ _____________________________________________. Работник: ________________________________________________, паспорт: серия ________, N _________, выдан ______________________________________ ____________________________________________ "___"______________ ____ г., зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________ _____________________________________________. 10. Подписи сторон Работодатель: __________________ __________________ (Ф.И.О.) (подпись) Работник: _____________________ __________________ (Ф.И.О) (подпись) Примечание: Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ) "__" __________________ 200_ года _______________________ _____________________________ (подпись) (фамилия, инициалы Работника)

Бесплатная юридическая помощь оказывается, прежде всего, людям с ограниченными материальными возможностями и нуждающимися в особой социальной опеке. В соответствии с п.1 ст.26 закона об адвокатской деятельности такая юридическая помощь представляется гражданам, среднедушевой доход семей которой ниже прожиточного минимума, установленного в данном субъекте России, а также одиноко проживающим гражданам, доходы которых ниже прожиточного минимума, в следующих случаях: -истцам по делам о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью; -ветеранам Великой Отечественной войны по делам, не связанным с предпринимательской деятельностью -при составлении заявлений о назначении пенсий и пособий только гражданам России; -пострадавшим от политических репрессий. Юридическая помощь оказывается во всех случаях бесплатно несовершеннолетним, содержащимся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних

Вы имеете право ежемесячно оплачивать электроэнергию по фактическим показаниям индивидуального прибора учета электроэнергии. Для этого ежемесячно в счете-квитанции на оплату жилищно-коммунальных услуг необходимо указывать предыдущее и текущее показание счетчика.

Для получения копии квитанции об уплате родительской платы за детский сад Вам надо подойти в кабинет 409 в здании администрации Московского района по адресу: Московский проспект, д. 33а.

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.01.2007 г. № 16 разработаны «Правила предоставления средств из республиканского бюджета Чувашской Республики бюджетам муниципальных районов и бюджетам городских округов на выплату компенсации части родительской планы за содержание ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, а также порядок обращения за указанной компенсацией и порядок ее выплаты в 2007 году». В соответствии с этим документам один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за содержание ребенка в детском саду имеет право на получение компенсации, размер которой определен на первого ребенка – 20% размера внесенной родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка (в соответствии с квитанцией об уплате родительской платы), на второго ребенка – 50% и на третьего и последующих детей – в размере 70% указанной платы. Для получения компенсации Вам необходимо представить заведующей детским садом в последний месяц квартала следующие документы: - заявление в письменной формы; - копию сберегательной книжки или пластиковой карточки, открытой в кредитной организации, на которую будут поступать компенсационные выплаты; - справку о составе семьи; - копии свидетельств о рождении всех детей в семье в возрасте до 18 лет включительно; - копии квитанций об уплате родительской платы (ежеквартально); - копию договора между дошкольным образовательным учреждением и родителем; - ИНН родителя (необходимо для проведения банковских операций); Кроме того, дополнительно представляются: - усыновителем – копия решения суда об усыновлении и в случае, если фамилия ребенка не совпадает с фамилией усыновителя; - опекуном – выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки; - попечителем – выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком попечительства; - приемной семьей – копия договора между органом местного самоуправления и приемным родителем; - патронатной семьей – копия договора между администрацией интернатного учреждения и патронатной семьей. Документ, удостоверяющий личность родителей (законных представителей), предъявляется при подаче заявления.

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров ЧР от 31.01.07 № 16 «Выплата компенсации осуществляется … один раз в квартал». Если же Вы не сдали документы до 20 числа для получения компенсации за первый квартал, то Вам следует представить руководителю детского сада все документы в конце 2-го квартала. В соответствие с копиями квитанций об уплате за содержание ребенка в ДОУ с января по июнь 2007г. Вы сможете получить компенсацию за оба квартала

При назначении размера компенсации части родительской платы за содержание ребенка в ДОУ учитывается порядковый счет детей, а не их количество в семье. В соответствии с Постановлением Кабинета Министров ЧР от 30.01.07 № 16 Вам будет выплачена компенсация на первого ребенка в размере 20% от внесенной родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка в соответствующем учреждении, на второго ребенка – в размере 50%.

В письменной форме требуйте предоставления в трехдневный срок аналогичного товара на период ремонта (п. 2 ст. 20 Закона "О защите прав потребителя"). В случае отказа или просрочки направьте письменное требование продавцу о возврате уплаченной суммы (п. 2 ст. 23, п. 1 ст. 18 упомянутого закона). Все претензии пишите в двух экземплярах (второй остается у вас с отметками принимающей стороны - датой, подписью, печатью). Требование о возврате уплаченной суммы оформляется на имя руководителя магазина. При возврате покупателю уплаченных за товар денег продавец не вправе удерживать из нее сумму, на которую понизилась стоимость товара из-за полного или частичного использования товара, потери им товарного вида или других подобных обстоятельств (п. 3 ст. 503 ГК РФ).

В 2005 и 2006 гг. Росздравом с ОАО «Завод микролитражных автомобилей» (г. Набережные Челны) заключены государственные контракты на поставку автомобилей «Ока» для инвалидов в субъекты Российской Федерации. Одним из обязательств ОАО «ЗМА» являлось обеспечение гарантийного обслуживания автомобилей «Ока» в течение 24 месяцев или 30 тысяч километров пробега, в зависимости от того, какое условие наступит раньше. При этом предусмотрено, что гарантийный срок исчисляется от даты передачи автомобиля инвалиду. Для гарантийно-технического обслуживания автомобилей «Ока» необходимо обратиться в ЗАО «Производственная фирма «Транстехсервис», расположенное по адресу: г. Чебоксары, ул. Б.Хмельницкого, д.3, тел. 62-26-63. Также сообщаем, что порядок осуществления гарантийного и сервисного обслуживания автомобилей «Ока», поставленных и выданных инвалидам ОАО «ЗМА», подробно описан в сервисных книжках, полученных каждым инвалидом при получении транспортного средства.