Вопросы граждан

Cтатьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закреплена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу не может превышать 20 процентов (ч.1 ст.138 ТК РФ).

Таким образом, в этом случае работодатель вправе удержать сумму штрафа из зарплаты работника, но только в сумме, не превышающей среднего месячного заработка.

Статьей 18 Федерального закона от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» определено, что потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:

потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);

потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;

потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;

потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;

отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.

При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества.

В случае обнаружения недостатков в технически сложном товаре (перечень утвержден Правительством РФ) потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на аналогичный товар другой марки с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение 15 дней со дня передачи потребителю такого товара.

По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:

обнаружение существенного недостатка товара;

нарушение установленных данным Законом сроков устранения недостатков товара;

невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

Статья 22 указанного Закона устанавливает, что требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара, возмещении расходов на исправление недостатков товара потребителем или третьим лицом, возврате уплаченной за товар денежной суммы, а также требование о возмещении убытков, причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре, подлежит удовлетворению продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в течение 10 дней со дня предъявления соответствующего требования.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ гражданин необходимо направлять письменное обращение непосредственно в тот государственный орган, орган местного самоуправления или тому должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Таким образом, при несогласии с действиями продавца по данному вопросу необходимо обращаться в органы Роспотребнадзора.

Нет, законодательством не предусмотрено право работодателя требовать указанные документы от лица, поступающего на работу по должности юриста в образовательную организацию. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, ТК РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра также для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств; работников, занятых на подземных работах; спортсменов; лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей; работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Обязанность работодателя организовать проведение предварительных медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов. Такие осмотры обязательны для педагогических работников; персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия; отдельных категорий работников объектов использования атомной энергии; лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой.

Работодатель не может требовать прохождения предварительного медицинского осмотра от лиц, для которых такой осмотр не является обязательным в соответствии с законодательством РФ. В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств. В ст. 213 ТК РФ также указано, что предусмотренные этой статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Причем обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора.

Если медицинский осмотр был пройден за свой счет, работник вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов.

Нет, законодательством не предусмотрено право работодателя требовать указанные документы от лица, поступающего на работу по должности юриста в образовательную организацию. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

- граждане, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в Чувашской Республике в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо одиноко проживающие граждане, доходы которых ниже величины прожи- точного минимума; 

- инвалиды I и II группы; 

- ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, ветеранов боевых действий, Герои Российской Федерации, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации;

- вдовы погибших (умерших) участников Великой Отечественной войны; 

- члены семей погибших (умерших);

- дети-инвалиды, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких детей;

- лица, желающие принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с устройством ребенка на воспитание в семью;

- усыновители, если они обращаются за оказанием бесплатной юриди- ческой помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов усыновленных детей;

- граждане, имеющие трех или более совместно с ними проживающих несовершеннолетних детей;

- реабилитированные лица и лица, признанные пострадавшими от политических репрессий;

- граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в организациях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме;

- несовершеннолетние, содержащиеся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, и несовершеннолетние, отбывающие наказание в местах лишения свободы, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких несовершеннолетних (за исключением вопросов, связанных с оказанием юридической помощи в уголовном судопроизводстве);

- граждане, имеющие право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»;

- граждане, признанные судом недееспособными, а также их законные представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких граждан;

- лица, освободившиеся из мест лишения свободы, в течение трех месяцев со дня освобождения;

- граждане, пострадавшие в результате чрезвычайной ситуации:

? супруг (супруга), состоявший (состоявшая) в зарегистрированном браке с погибшим (умершим) на день гибели (смерти) в результате чрезвычайной ситуации;

? дети погибшего (умершего) в результате чрезвычайной ситуации;

? лица, находившиеся на полном содержании погибшего (умершего) в результате чрезвычайной ситуации или получавшие от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

? граждане, здоровью которых причинен вред в результате чрезвычайной ситуации;

? граждане, лишившиеся жилого помещения либо утратившие полностью или частично иное имущество либо документы в результате чрезвычайной ситуации;

- беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с отказом работодателя в заключении трудового договора, нарушающим гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, восстановлением на работе, взысканием заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсацией морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя, назначением, перерасчетом и взысканием пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлением и оспариванием отцовства, взысканием алиментов; 

- одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

- инвалиды III группы с нарушениями функций одновременно слуха и зрения, инвалиды III группы с нарушениями функций одновременно слуха и речи;

- бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны. 

Для исправления ошибки в записи акта о заключении брака, а также в свидетельстве о заключении брака, выданном на основании указанной записи акта о заключении брака, необходимо обратиться в орган ЗАГС по месту жительства или по месту хранения записи акта о заключении брака. В соответствии со ст. 333.26 Налогового кодекса Российской Федерации за внесение исправлений в запись акта гражданского состояния, включая выдачу свидетельства, уплачивается госпошлина в размере 650 рублей.  Заявитель освобождается от её уплаты за внесение исправлений в запись акта гражданского состояния в связи с ошибками, допущенными при государственной регистрации актов гражданского состояния по вине работников, производящих государственную регистрацию.  

Изменение имени и фамилии ребенка, не достигшего возраста четырнадцати лет, производится на основании решения органа опеки и попечительства, а не личного желания. Для этого родителям ребенка необходимо обратиться в органы опеки и попечительства по месту жительства с заявлением об изменении имени ребенку. После вынесения решения об изменении фамилии ребенку, Вам следует обратиться в отдел ЗАГС по месту жительства или по месту государственной регистрации рождения ребенка с заявлением о внесении изменений в запись акта о рождении дочери.

Основаниями для присвоения звания "Ветеран труда Чувашской Республики" являются:

1) награждение государственными наградами Чувашской Республики.

Под государственными наградами Чувашской Республики понимаются государственные награды Чувашской АССР, Чувашской Республики, учрежденные уполномоченными органами государственной власти Чувашской АССР, Чувашской Республики;

2) наличие трудового стажа не менее 37 лет и 6 месяцев для женщин и 42 лет и 6 месяцев для мужчин, из которых не менее 18 лет и 9 месяцев для женщин и не менее 21 года и 9 месяцев для мужчин приобретены на территории Чувашской Республики, и постоянное проживание на территории Чувашской Республики. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (службы), исчисляемая в календарном порядке.

Формой заявления о перемене имени предусмотрено обязательное указание причины перемены имени. Согласно ст. 60 Федерального закона от 15 ноября  1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» заявление о перемене имени должно быть рассмотрено органом ЗАГС в месячный срок со дня подачи заявления. При наличии уважительных причин (неполучение копий записей актов гражданского состояния, в которые необходимо  внести изменений, и других) срок рассмотрения заявления может быть увеличен не более чем на два месяца.

Список молодых семей-участников основного мероприятия «Обеспечение жильем молодых семей» государственной программы «Обеспечение доступным и комфортным жильём и коммунальными услугами граждан Российской Федерации» по Московскому району г. Чебоксары на 2018 год размещен на сайте администрации Московского района г. Чебоксары, в баннере «Жилищные вопросы».

Обновляется список один раз в год по состоянию на 1 июня текущего года. При формировании списка на планируемый год в него включаются в первоочередном порядке семьи с тремя детьми. Из списка исключаются семьи, в которых супруги достигли 36-летнего возраста, а также семьи, уже обеспеченные больше учётной нормы на каждого члена семьи общей площадью жилых помещений.

В случае, если молодая семья приобрела квартиру больше учётной нормы на каждого члена семьи по ипотеке, то им предоставляется возможность получить социальную выплату на остаток долга по ипотечному кредиту при подходе очерёдности.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с ч. 2 ст. 5 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы если они наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовой деятельности.

Статья 6 Закона устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Оно выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (за исключением заболевания туберкулезом).

При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно ч. 2 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов получаемого среднего заработка

Из изложенного следует, что при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение месяца со дня увольнения гражданин имеет право на оплату листка нетрудоспособности и вправе по указанному вопросу обратиться к бывшему работодателю.

С 20 октября 2017 года вступил в законную силу приказ МВД России от 23.08.2017 N 664, которым утвержден новый Административный регламент исполнения МВД России государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением участниками дорожного движения требований законодательства Российской Федерации в области безопасности дорожного движения.

Основные нововведения регламента:

- сотрудники ГИБДД больше не выдают участникам ДТП справки о ДТП;

- остановка автомобилей с целью проверки документов возможна вне стационарных постов ДПС;

- комплексы автоматической фотовидеофиксации могут применяться и в местах, где ограничения движения установлены временными дорожными знаками;

- предъявлять документы для проверки необходимо без обложек и без удерживающих устройств;

- предусмотрена  возможность  предъявления  для  проверки  распечатанной на бумажном носителе информации о заключении договора ОСАГО в виде электронного документа;

- закреплена процедура оформления ДТП без участия уполномоченных сотрудников полиции (европротокол). 

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ)представляет родителям детей-инвалидов следующими льготы.

На основании статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Выходные предоставляются по письменному заявлению и могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка,.

Также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

Направление в служебные командировки и привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).

Статья 261 ТК РФ устанавливает специальные гарантии на случай возможного увольнения работника, воспитывающего ребенка-инвалида, которой не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими детей-инвалидов без материдругим лицом, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Статья 93 ТК РФ наделяет по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет правом на установление ему неполного рабочего дня.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Также указанные лица не допускаются к работе в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) – статья 96 ТК РФ. 

Беременной сотруднице необходимо уведомить работодателя о беременности (передать в отдел кадров или бухгалтерию соответствующую справку).

В отношении беременных женщин Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд норм, запрещающих привлекать их к работам:

- в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

- в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

- вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Если женщина беременна, работодатель не имеет права отправлять ее в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). 

Кроме того, беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства, работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность. 

С 01.18.2018 сведения о коррупционерах, уволенных в связи с утратой доверия, будут включаться в специальный реестр.

Федеральным законом от 01.07.2017 №132-ФЗ Федеральный закон «О противодействии коррупции» дополнен новой статьей 15 «Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия», которой установлено, что сведения о применении к лицу взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, подлежат включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Указанный реестр подлежит размещению в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Соответствующие изменения внесены в ряд законодательных актов, в числе которых Федеральные законы «О прокуратуре Российской Федерации», «О службе в таможенных органах Российской Федерации», «О воинской обязанности и военной службе», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также в Трудовой кодекс РФ.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.03.2018 №339 в Правила признания лица инвалидом, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" внесены изменения. Указанное постановление вступило в силу с 14 апреля 2018 года.

Внесенными изменениями установлено, что группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования будет устанавливаться на основании «Перечня заболеваний, дефектов, необратимых морфологических изменений, нарушений функций органов и систем организма, а также показаний и условий в целях установления группы инвалидности и категории «ребенок-инвалид», а также по основаниям, указанным в пункте 13 Правил.

В их  число вошли,  в том числе, хромосомные и генетические болезни, включая синдром Дауна, а также цирроз печени, слепота, глухота, детский церебральный паралич.

Также внесены изменения в отношении граждан, имеющих заболевания, дефекты, необратимые морфологические изменения, нарушения функций органов и систем организма (раздел IV приложения к Правилам). Инвалидность им устанавливается при заочном освидетельствовании.

Медико-социальная экспертиза может проводиться заочно в случае отсутствия положительных результатов проведенных в отношении инвалида реабилитационных или абилитационных мероприятий.

При проживании гражданина в отдаленной или труднодоступной местности, или в местности со сложной транспортной инфраструктурой, или при отсутствии регулярного транспортного сообщения, освидетельствование также может быть проведено заочно.

Законодательство прямо не предусматривает возможности женщины, оформившей отпуск по беременности и родам и получившей пособие за соответствующий период, выхода на работу раньше срока, и не обязывает работодателя удовлетворить ее просьбу.

В то же время закон не содержит запрета на ее досрочный выход.

Роструд по данному поводу высказался в письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ следующим образом.

Работница по своему желанию без согласия работодателя вправе прервать только отпуск по уходу за ребенком. Если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, принимать решение должен работодатель.

Роструд в данном письме призывает работодателей при принятии соответствующего решения учитывать его последствия. Прежде всего, органы соцстраха могут предъявить работодателю претензии по поводу выплаты за одни и те же дни и пособия, и заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается работницам за счет средств ФСС России (ч.1 ст.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Цель выплаты пособия - компенсировать работнице заработок, утраченный в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). При досрочном выходе женщины на работу ее материальное положение становится прежним и необходимость компенсации утраченного заработка отпадает. Поэтому в случае прерывания уже оплаченного отпуска по беременности и родам часть пособия оказывается излишне выплаченной.

Законодательство не позволяет взыскать с работницы часть пособия, выплаченного за дни, которыми она в конечном итоге не воспользовалась. Излишне выплаченная сумма пособия может быть ей возвращена только добровольно.

Федеральный закон от 12.01.95 N 5-ФЗ "О ветеранах" предусматривает возмещение расходов, связанных с погребением погибших (умерших) участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий, инвалидов войны, ветеранов военной службы (в том числе по изготовлению и установке надгробного памятника), за счет средств Минобороны РФ.

Согласно статьи 12 он распространяется на граждан РФ, а также на постоянно проживающих на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, относящихся к категориям ветеранов, указанным в соответствующих статьях Закона.

Пункт 1 статьи 24 данного Закона предусматривает, что погребение указанной категории граждан  производится в местах захоронения с учетом пожеланий их родственников. Расходы, связанные с подготовкой к перевозке тела, перевозкой тела к месту захоронения, кремированием, погребением, изготовлением и установкой надгробного памятника, возмещаются за счет средств федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области обороны, других федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Пунктом 2 Порядка погребения погибших (умерших) военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, уволенных с военной службы, оплаты ритуальных услуг, а также изготовления и установки надгробных памятников, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 13.01.2008 N 5, установлено, что порядок и нормы расхода денежных средств за счет средств Министерства обороны на погребение погибших (умерших), изготовление и установку им надгробных памятников распространяются на:

а) на военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, погибших при прохождении военной службы (военных сборов) или умерших в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания;

б) на погибших (умерших) граждан, уволенных с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и имевших общую продолжительность военной службы 20 и более лет;

в) на ветеранов военной службы;

г) на участников Великой Отечественной войны, в том числе инвалидов Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий независимо от общей продолжительности военной службы;

д) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Установка надгробных памятников ветеранам труда и труженикам тыла за счет средств Министерства обороны РФ действующим законодательством не предусмотрена.

Верховный Суд РФ определением судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 12 февраля 2018 г. N 309-КГ17-15902 признал правомерным решение ФСС России не принимать к зачету расходы работодателя на выплату пособия по беременности и родам в связи с допущенной работодателем ошибкой в расчете.

Спор возник в связи с тем, что работнику был предоставлен отпуск по беременности и родам в 2016 году. При этом в 2015 году работник находился в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. В связи с этим работодатель счел возможным на основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ при исчислении среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам заменить в расчетном периоде 2015 год на 2012. Фонд социального страхования полагал, что в такой ситуации для замены можно было выбрать только 2013 год, но арбитражные суды трех инстанций встали в споре на сторону работодателя.

Однако Верховный Суд РФ соответствующие решения арбитражных судов отменил и указал, что, поскольку, изначально расчетный период для исчисления среднего заработка застрахованного лица должен непосредственно предшествовать году наступления страхового случая, то и замена годов, составляющих этот расчетный период, может быть произведена на годы  непосредственно предшествующие этому расчетному периоду, то есть на годы последовательно следующие перед годами, подлежащими учету для исчисления среднего заработка, но в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.