00:00 17 марта 2005 г.
Некоторые предприниматели – работодатели ошибочно считают, что регистрация
трудового договора - это техническая процедура, заключающаяся в присвоении порядкового номера в книге регистрации трудовых договоров.
Однако, это вовсе не так:
Для того, чтобы трудовой договор между предпринимателем-работодателем и работником был зарегистрирован, он должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.
Если, будет установлено, что содержание условий трудового договора не соответствует трудовому законодательству, такой договор возвращается работодателю для устранения замечаний.