Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» регулируются отношения, связанные с проведением специальной оценки условий труда, в том числе определен порядок ее.
Указанный закон обязывает работодателя обеспечить безопасность работников в процессе их трудовой деятельности, а также их права на рабочие места, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.
Не проводят спецоценку только предприниматели без наемного персонала, поскольку не являются работодателями. Также не проводят спецоценку на дистанционных работников, и физические лица, не зарегистрированные в качестве ИП, нанявшие работников (ст. 3 Закона).
Спеоценка условий труда проводится по инициативе работодателя за счет собственных средств привлекаемой по гражданско-правовому договору организацией.
Организация должна соответствовать требованиям, установленным статьей 19 ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно:
- в уставных документах организации основным или одним из основных видов деятельности является проведение спецоценки условий труда;
- имеет 5 и более экспертов, работающих по трудовому договору с сертификатом эксперта на право выполнения работ по спецоценке условий труда, в том числе не менее 1 эксперта с высшим образованием по специальности общая гигиена, гигиена труда либо санитарно-гигиенические лабораторные исследования;
- наличие в организации структурного подразделения - аккредитованной испытательной лаборатории.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, которой идентифицируются и исследуются потенциально вредные и опасные производственные факторы и соотносятся к условиям труда на рабочем месте по степени вредности и опасности к классу (подклассу) условий труда.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Часть 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусматривает административное наказание от предупреждения до наложения административного штрафа на должностных лиц от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на ИП, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на ЮЛ - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.