Законодательство прямо не предусматривает возможности женщины, оформившей отпуск по беременности и родам и получившей пособие за соответствующий период, выхода на работу раньше срока, и не обязывает работодателя удовлетворить ее просьбу.
В то же время закон не содержит запрета на ее досрочный выход.
Роструд по данному поводу высказался в письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ следующим образом.
Работница по своему желанию без согласия работодателя вправе прервать только отпуск по уходу за ребенком. Если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, принимать решение должен работодатель.
Роструд в данном письме призывает работодателей при принятии соответствующего решения учитывать его последствия. Прежде всего, органы соцстраха могут предъявить работодателю претензии по поводу выплаты за одни и те же дни и пособия, и заработной платы.
Пособие по беременности и родам выплачивается работницам за счет средств ФСС России (ч.1 ст.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Цель выплаты пособия - компенсировать работнице заработок, утраченный в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). При досрочном выходе женщины на работу ее материальное положение становится прежним и необходимость компенсации утраченного заработка отпадает. Поэтому в случае прерывания уже оплаченного отпуска по беременности и родам часть пособия оказывается излишне выплаченной.
Законодательство не позволяет взыскать с работницы часть пособия, выплаченного за дни, которыми она в конечном итоге не воспользовалась. Излишне выплаченная сумма пособия может быть ей возвращена только добровольно.