Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ)представляет родителям детей-инвалидов следующими льготы.
На основании статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Выходные предоставляются по письменному заявлению и могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка,.
Также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).
Направление в служебные командировки и привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).
Статья 261 ТК РФ устанавливает специальные гарантии на случай возможного увольнения работника, воспитывающего ребенка-инвалида, которой не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими детей-инвалидов без материдругим лицом, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Статья 93 ТК РФ наделяет по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет правом на установление ему неполного рабочего дня.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Также указанные лица не допускаются к работе в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) – статья 96 ТК РФ.