2018.04.18 Может ли работодатель направить беременную сотрудницу работать в ночную смену?

Беременной сотруднице необходимо уведомить работодателя о беременности (передать в отдел кадров или бухгалтерию соответствующую справку).

В отношении беременных женщин Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд норм, запрещающих привлекать их к работам:

- в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

- в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

- вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Если женщина беременна, работодатель не имеет права отправлять ее в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). 

Кроме того, беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства, работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность.