Согласно ч. 2 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон) педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов.
Исчерпывающего перечня ситуаций, влекущих возникновение конфликта интересов, не существует, и педагогическим работникам всегда следует иметь в виду возможность их появления.
Закон не запрещает репетиторство, в том числе в образовательном учреждении, где педагогический работник работает на постоянной основе, но если такая деятельность может привести к противоречиям между личным интересом и профессиональной обязанностью, она подлежит запрещению.
Речь идет о ситуациях, когда педагог сталкивается с возможностью получения какой-либо материальной или нематериальной выгоды с условием невыполнения или ненадлежащего выполнения его профессиональных обязанностей.
Положениями ст. 45 Закона предусмотрена необходимость создания в образовательных учреждениях комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, на которых подлежат рассмотрению ситуации, связанные с конфликтом интересов.
Нарушение педагогическим работником требований о конфликте интересов может повлечь применение к нему мер юридической ответственности.
В соответствии с п. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, трудовой договор с ним может быть расторгнут, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.