Ответ: Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено испытание при приеме на работу.
Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании – это одно из дополнительных условий трудового договора, поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному Трудовым кодексом РФ основанию с соблюдением всех установленных условий.
В силу ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ срок испытания не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместителей, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых срок испытания может составлять 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Срок испытания начинается с первого дня работы, при этом в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
«Горячая линия» прокуратуры Московского района г. Чебоксары по вопросам нарушения трудовых прав граждан: тел. 62-20-64.