2015.04.26 Вопрос и ответ

Вопрос: Работодателем с работницей заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основанного работника. В настоящее время она тоже ушла в декретный отпуск. В этом году у основного работника отпуск по уходу за ребенком оканчивается, и он возвращается на рабочее место. Могут ли уволить работницу, с которой заключен срочный договор?

Ответ: В соответствии со ст. 264 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Помощник прокурора района  

В.В. Сергеев