20.01.2009
Будет ли размер пособия зависеть от причины увольнения?
В 2009 году гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы:
в первые три месяца – в размере 75%;
в следующие четыре месяца – в размере 60%;
в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице.
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии
14.01.2009
Какие права имеют работники, увольняемые по собственному желанию и по сокращению штатов? Какие выплаты полагаются тем и другим?
Работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
Так, в соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Кроме этого, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С работником также производится полный расчет и выплачивается компенсация за все неиспользованный отпуска (ст.127 Кодекса).
Работнику, расторгнувшему трудовой договор по собственному желанию, в соответствии с законодательством полагаются только последние из указанных выплат.
Сайт Роструда
14.01.2009
Какой размер пособия по безработице будут получать работники, увольняемые по собственному желанию и по сокращению штатов при постановке на учет в службе занятости?
В связи с внесением изменений и дополнений в «Закон о занятости населения Российской Федерации» (Федеральный закон от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ) с 1 января 2009 г. сняты ограничения по размеру пособий по безработице для уволенных по собственному желанию без уважительных причин.
Таким образом, размер пособия по безработице граждан, уволенным из организаций по сокращению численности или штата работников и уволенных из организаций по собственному желанию устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Сайт Роструда
14.01.2009
Каковы минимальный и максимальный размеры пособия по безработице в настоящее время?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2008 года № 915 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год» с 1 января 2009 г. максимальный размер пособия по безработице увеличен до 4900 рублей. Минимальный размер пособия по безработице установлен в размере 850 рублей.
Сайт Роструда
13.01.2009
Как долго и в каких размерах выплачивается пособие по безработице?
Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных Законом "О занятости населения в Российской федерации".
Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
Сайт Роструда
24.12.2008
Возможно ли увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В каком размере производится выплата выходного пособия в данном случае?
В соответствии с частью третьей статьи 180 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником и без его предупреждения в установленном порядке, но только с письменного согласия работника. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, согласно статье 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии
24.12.2008
Какие категории граждан не подлежат увольнению по сокращению чис-ленности или штата работников?
В силу части 1 статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового до-говора с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организа-ции либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, норма указанной статьи запрещает расторжение трудового дого-вора по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников), в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии
11.11.2008
Могут ли быть взысканы с гражданина денежные средства, если выявлено незаконное получение пособия по безработице?
В том случае, когда выявлено, что пособие по безработице выплачено в результате обманных действий гражданина, выплата пособия ему прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного. Незаконно полученное пособие подлежит возврату Центру занятости населения в добровольном или судебном порядке.
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии
24.10.2008
Права ли администрация, предлагая работнику при высвобождении для трудоустройства нижестоящую должность?
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает сотруднику другую работу на данном предприятии, в учреждении, организации (если таковая имеется).
Вместе с тем необходимо понимать, что под другой работой в указанном случае понимается предоставление работнику вакантной должности (работы) как соответствующей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнить с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии
09.09.2008
Я нашел неплохую работу, но директор фирмы сказал, что мне необходимо пройти испытательный срок. Мне 17 лет, думаю, что испытание при приеме на работу в моем случае - проявление формального подхода ко мне - прав ли я?
Установив для Вас испытание при приеме на работу, администрация нарушила правило, установленное ст. 70 Трудового кодекса РФ. По этому правилу испытательный срок не устанавливается для: - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; - беременных женщин; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии
19.08.2008
Некоторое время назад я уволилась по семейным обстоятельствам. Какое-то время мы жили на зарплату мужа. Теперь надо снова искать работу. В службе занятости мне предлагают так называемую подходящую работу. Разъясните понятия "подходящая и неподходящая" работа?
Действительно, женщине обремененной семейными проблемами трудно найти хорошую работу. Поясняем, что подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства Российской Федерации о труде, считается подходящей для граждан: впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), уволенных более одного раза в течение одного года предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, ранее занимавшихся предпринимательской деятельностью, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее – прожиточный минимум), исчисленного в субъекте в Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке (ст.4 ФЗ "О занятости населения РФ").
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии
15.07.2008
Какие есть ограничения для работников моложе 18 лет?
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии
15.07.2008
Можно ли гражданам обращаться за поиском работы в ЦЗН не по месту проживания (в другом районе области, в другом городе)?
Ограничений нет. Всем обратившимся в любой центр занятости населения дается консультация по существу вопроса. Это касается и лиц без гражданства, и иностранцев.
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии
27.06.2008
Как оформляется прием на работу?
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Его условиям должно соответствовать содержание приказа.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию гражданина работодатель обязан ему выдать копию данного приказа, заверенную надлежащим образом.
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии
24.06.2008
Какие документы впервые обязан оформить работодатель при заключении трудового договора?
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляются трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Если данное место работы является для работника основным, то работодатель оформляет для него полис обязательного медицинского страхования.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого гражданина, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чуваши
21.05.2008
В какие органы обратиться за получением разрешения на работу? Сколько стоит такая услуга? Нужно ли получать согласование в государственной инспекции труда при получении разрешения?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г . № 681 установлен порядок выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации.
Разрешение на работу выдается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.
Статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации установлена государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства в размере 1 000 рублей.
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чуваши
30.04.2008
Что из себя представляет профориентационное сопровождение процесса профессионального обучения?
Услугой по профессиональному обучению, включающему профподготовку, переподготовку, повышение квалификации, по направлению органов службы занятости могут воспользоваться граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве безработных.
Профориентационное сопровождение профессионального обучения безработных граждан включает консультирование безработных граждан перед направлением на профессиональное обучение, профессиональный отбор, психологическое сопровождение процесса обучения.
Отдел профессионального обучения и профессиональной ориентации Госслужбы занятости Чувашии
29.04.2008
Какие задачи решает профессиональная ориентация граждан?
Государственная услуга по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения призвана способствовать эффективной занятости населения, формированию правовых, социально-психологических, экономических, организационных условий и гарантий профессионального самоопределения получателей государственных услуг, достижению сбалансированности между профессиональными интересами человека и возможностями рынка труда; прогнозированию профессиональной успешности в какой-либо сфере трудовой деятельности; содействию непрерывному росту профессионализма личности как важнейшего условия удовлетворенности трудом и собственным социальным статусом, реализации индивидуального потенциала, формирования здорового образа жизни и достойного благосостояния.
Отдел профессионального обучения и профессиональной ориентации Госслужбы занятости Чувашии
23.04.2008
В какой форме оказываются услуги по социальной адаптации?
Самой распространенной и эффективной формой оказания услуг безработным гражданам в адаптации к условиям современного рынка труда является реализация групповых форм работы по программам «Клуб ищущих работу», «Новый старт», предусматривающие занятия по обучению технологии поиска работы, деловые игры и т.д.
Отдел профессионального обучения и профессиональной ориентации Госслужбы занятости Чувашии
21.03.2008
Гражданка А. обратилась в центр занятости населения для регистрации в целях поиска подходящей работы, предъявив трудовую книжку с записью об отчислении из интернатуры и справку о средней месячной заработной плате за последние три месяца. Является ли период прохождения интернатуры трудовой деятельностью?
В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 10.07. 1992 № 3266 «Об образовании» и письмом Минздрава России от 24.05.2005. № 2374-ВС «О подготовке специалистов в интернатуре» интернатура является формой послевузовского профессионального образования. Основной целью интернатуры является получение практических навыков и совершенствование теоретических знаний выпускниками вузов в объеме, необходимом для повышения профессионального уровня и степени готовности их к самостоятельной врачебной деятельности. Таким образом, интернатура не относится к трудовой деятельности.
Кроме этого в настоящее время ведение трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69. Указанными нормативными правовыми актами внесение в трудовую книжку сведений о периоде первичной годичной послевузовской подготовки (интернатура) не предусмотрено.
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии
14.03.2008
Гражданка А. обратилась в центр занятости населения для регистрации в целях поиска подходящей работы. При сверке базы данных ЕГРЮЛ было установлено, что гражданка А. является учредителем ЗАО фирмы «Кучер». В связи с тем, что ей было отказано в регистрации в качестве безработной, гражданка А. предоставила специалисту центра занятости договор купли-продажи и передаточное распоряжение о продаже акций третьему лицу. Будут ли предоставленные документы являться доказательством того, что данная гражданка не является занятой и не имеет никаких имущественных прав в отношении ЗАО «Кучер»?
В соответствии с абзацем десятым статьи 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.
В ходе правоприменительной практики абзаца десятого статьи 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» понятие «учредители (участники)» определяется только как учредители - первоначальные участники юридического лица, принимающие непосредственное участие в деятельности организации.
На основании абзаца второго пункта 2 статьи 52 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок, в том числе выхода учредителей (участников) из его состава.
Изменения учредительных документов приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях. Однако юридические лица и их учредители (участники) не вправе ссылаться на отсутствие регистрации таких изменений в отношениях с третьими лицами, действовавшими с учетом этих изменений (пункт 3 статьи 52 части первой ГК РФ).
В связи с изложенным представления гражданином в орган службы занятости договора купли - продажи акций и передаточного распоряжения о продаже акций для отнесения гражданина к категории незанятых граждан недостаточно.
В данном случае необходимо подтвердить факт выхода гражданина из состава учредителей ЗАО по данным Единого государственного реестра юридических лиц.
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии
19.02.2008
Может ли пенсионер, ищущий работу, зарегистрироваться в качестве безработного?
Если пенсионеру назначена в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет, то он не может быть признан безработным (ст. 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии
15.02.2008
Какие документы подтверждают работу у работодателей - физических лиц?
Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации).
Контрольно-правовой отдел Госслужбы занятости Чувашии